Emploi on Teddy Ferdinand

L’IA allait tout sécuriser, automatiser et coder (ou pas) : pourquoi on réembauche des cybersoc, ops et devs en 2026

Thu, 12 Mar 2026 10:47:37 +0000

J’observe le monde de l’IT depuis plusieurs années, et dernièrement la mode est de balancer des PowerPoint remplis de « AI-first » : agents autonomes qui scalent l’infra, corrigent les vulnérabilités seuls, génèrent du code sécurisé en 30 secondes… et la promesse que dans six mois on n’aurait plus besoin ni d’ops juniors, ni d’équipe sécurité, ni même de devs « classiques ».

J’ai souri en voyant ces takes. Parce que j’ai déjà vécu ça. Je suis dans le monde de l’IT, et plus précisément de l’infra/secu, depuis presque 20 ans et je code encore pour mes équipes ou mes propres outils, je sais exactement comment ça finit.

[Triple format] Interview de Carl CHENET, créateur du journal du hacker

Mon, 17 Jan 2022 05:00:00 +0000

Il y a quelques semaines, j’ai reçu Carl Chenet, créateur (notamment) du journal du hacker.

J’en ai donc profité pour échanger avec lui autour de sujets qu’il connait bien : le télétravail et l’open source.

Pour la première fois sur ce blog, vous pouvez retrouver cette interview dans 3 formats :

En vidéo, via le lien Youtube, ou sur mon serveur Peertube
En podcast, sur Spotify, Deezer ou Amazon Music
En transcription texte, ci dessous

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Juniors : mes 12 astuces pour mieux réussir vos entretiens techniques

Mon, 10 Jan 2022 05:00:00 +0000

Cela fait quelques années que je fais passer régulièrement des entretiens techniques. Dans ce billet, j’ai voulu vous compiler un peu mes astuces/remarques/points (rayez la mention inutile) afin que ces derniers se passent au mieux pour vous.

Comme indiqué dans le titre, ce billet s’adresse plus particulièrement aux profils juniors (sans aucune condescendance), mais chacun peut y trouver des points utiles.

Avant l’entretien

1) Se renseigner sur l’entreprise

Lorsque vous allez en entretien, cela signifie que vous envisagez de rejoindre une entreprise. Le mieux dans ce cas est de vous renseigner un minimum sur celle-ci. Cela passe par le site institutionnel de cette dernière, son (ou ses) blog(s), mais aussi des sites tiers qui permettent d’avoir les avis des employés actuels ou passés.

Attirer les plus jeunes vers l'IT

Mon, 12 Apr 2021 07:30:15 +0000

Il y a quelques jours, une campagne publicitaire du ministère du Travail essayait d’attirer des jeunes vers le métier de développeur, avec un raccourci pour le moins fallacieux : tu aimes tenir une manette, deviens développeur ! On ne parle pas de “digital”, je devrais déjà m’estimer heureux !

Toi aussi tu aimes t’entendre parler sur TikTok, deviens politicien !

Quitte à faire des raccourcis stupides, je peux aussi m’y mettre !

Mon métier de Cloud Security Architect

Mon, 15 Mar 2021 06:53:09 +0000

Pour faire écho aux articles récents de Damy.R, et mcorbin, je me suis dit qu’il serait sympa que je vous explique en quoi consistait mon métier :

À la découverte du métier de consultant cloud et DevOps

Envie de découvrir le quotidien d’un consultant cloud et DevOps ?

Damy.R

(mcorbin.fr): Le métier de développeur Cloud

(mcorbin.fr)

En effet les métiers de l’IT sont très nombreux, et il est parfois compliqué de comprendre ce qui se cache derrière nos étiquettes.

Bref, j'ai passé ma certification AWS

Mon, 22 Feb 2021 06:00:00 +0000

Au début de l’année, je vous expliquais que j’avais comme ambition une certification AWS. Vendredi dernier, j’ai donc passé et obtenu ma première certification.

J’ai donc décidé de vous parler dans ce billet de ma préparation et de mon ressenti sur cette dernière.

Hard mode: ON

La seule certification que j’avais passée jusqu’à présent était la certification Ansible, qui soit dit en passant est une énorme blague. AWS propose en effet plusieurs certifications et pour le socle de base il existe trois niveaux : Practitioner, Associate, Professional.

[IT] Le salaire n'est pas le seul critère de recrutement

Mon, 08 Feb 2021 06:00:00 +0000

De par mon parcours professionnel, je suis passé par pas mal d’entreprises, que ce soit en prestation ou en interne.

Le salaire est souvent :

Un sujet tabou, il ne faut surtout pas parler du salaire que l’on touche et encore moins avec ses collègues
Vu comme le seul critère pour recruter : Si on ne recrute pas c’est qu’on ne paie pas assez, si les collaborateurs partent c’est à cause du salaire

Aujourd’hui, je vous livre ma vision des choses sur ce point.

Recrutement : Assumez vos différences

Tue, 06 Oct 2020 06:32:04 +0000

J’ai déjà évoqué plusieurs fois le sujet du recrutement dans l’IT et de mon parcours que l’on juge souvent “atypique”.

Il m’a fallu plusieurs années pour comprendre que ce que je prenais pour une faiblesse était en fait une force.

Les diplômes ne sont pas tout

Pendant longtemps, j’ai perçu le manque de diplômes sur mon CV comme un énorme point jouant contre moi.

Pourquoi ça ? Parce que nous sommes formatés pour mettre en avant notre formation, nos diplômes avant tout. La faute à beaucoup de recruteurs qui s’arrêtent sur cette information, et qui ne prennent même pas le temps de voir ce dont est capable le candidat.

"Il faut recruter des femmes dans l'IT"

Wed, 15 Jul 2020 07:51:58 +0000

Je vois et j’entends régulièrement dire qu’“il faut recruter plus de femmes dans l’IT”. Derrière cette phrase se cachent pourtant beaucoup de choses.

Dans ce post, je vais vous donner mon avis sur la présence des femmes dans les métiers de l’IT.

Les faux a priori

Cela fait plusieurs dizaines d’années que l’on répète en boucle que l’IT est un monde d’hommes, on le répète tellement qu’on finit par croire que c’est réel…

Le télétravail est-il (vraiment) la réponse ?

Wed, 08 Jul 2020 18:34:15 +0000

Depuis le début du confinement, le télétravail est devenu la norme pour beaucoup, dont je fais partie, toutefois, le retour au bureau se profile, et j’entends déjà les premiers mécontents à ce sujet. Petit post concernant mon point de vue.

Parlons du CoVid

Avec la propagation du CoVid et le confinement, le télétravail est devenu obligatoire pour beaucoup d’entreprises, afin de ne pas être contraintes de fermer. Certaines entreprises se vantant même d’être dans celles qui font le plus de télétravail quand 2 mois plus tôt elles avaient du mal à autoriser 2 à 3 jours dans le mois… mais passons.

Confinement : Danger sur les SI

Mon, 23 Mar 2020 07:49:28 +0000

Depuis une semaine maintenant, nous sommes pour beaucoup confiné à domicile. Le télétravail a été l’arme dégainée par beaucoup d’entreprise pour parvenir à poursuivre leur activité, et beaucoup ne comprennent donc pas pourquoi certaines entreprise qui ne pratiquaient pas ou peu de télétravail arrivent maintenant à fonctionner en télétravail complet. De même, certains ne comprennent pas que même dans le domaine de l’informatique, il existe toujours des personnes devant travailler sur site. Petit tour d’horizon…

Le syndrome de l'imposteur

Mon, 24 Feb 2020 06:57:52 +0000

Il y a tout juste un an, je démarrais ce blog. Plus qu’un passe-temps, ce dernier m’a permis de prendre confiance en moi et mes capacités.

J’en ai déjà parlé par le passé, de par ma non-formation professionnelle, je suis souvent entouré de personnes diplômées et très compétentes, et j’ai toujours eu cette gêne, celle de ne pas me sentir à ma place, d’être un imposteur à mon poste.

Un problème humain plus que technique

Quand je regarde, dans toutes mes missions, je n’ai pourtant que très rarement eu des commentaires négatifs. Mes clients ont toujours été satisfaits de mon travail. Néanmoins, j’avais l’impression d’usurper un poste que je ne méritais pas autant que des personnes qui avaient fait de longues études pour l’atteindre.

"Quand je serais grand, je veux être YouTubeur"

Mon, 30 Dec 2019 07:21:27 +0000

Je vous propose aujourd’hui un post inspiré d’une phrase de ma femme dernièrement, qui travaille avec des enfants en école primaire et maternelle. Lorsqu’elle demande ce que veulent faire les enfants plus tard, la réponse est souvent la même : YouTubeur.

Cet article est écrit en collaboration avec Julien Monrousseau, ami analyste d’exploitation, qui est en train de lancer sa petite chaîne YouTube axée autour des jeux vidéos.

YouTube, créateur de star “2.0”

Les emplois saisonniers, porte d'entrée des pirates

Thu, 11 Jul 2019 20:18:49 +0000

Avec la période de vacances estivales qui commence, cela signifie aussi le début des emplois saisonniers. Attention toutefois, cela signifie aussi que c’est la porte d’entrée des pirates!

Méconnaissance de l’entreprise

Par définition, le saisonnier ne connait pas particulièrement votre entreprise, les méthodes de travail, les interlocuteurs etc… Cela signifie qu’il sera sans doute plus sensible aux tentatives de phising. Pourquoi ? Quelqu’un ne connaissant pas les habitudes de l’entreprise ne serait peut-être pas surpris de recevoir un mail avec un fichier Excel de facture en pièce jointe par exemple, s’il ignore que ce ne sont pas vos manières de fonctionner.

Le "chaos day", un outil pour rapprocher Devs et Ops ?

Tue, 09 Jul 2019 07:50:10 +0000

Je suis chez mon employeur actuel depuis plusieurs années, et je constate comme chez d’autres employeurs, que des clivages existent malheureusement entre développeurs (Devs) et ingénieurs de production (Ops).

Un rôle différent au sein de l’IT

Peut-on vraiment en vouloir à des gens dont le métier, la formation, les attentes et les objectifs sont différent d’avoir des difficultés à se comprendre ?

Attention, je ne jete la pierre d’aucun des deux côtés, mais force est d’admettre que les rôles des deux parties ne sont pas les mêmes, quand bien même dev et ops sont complémentaires pour avoir une production efficace et performante, tout en étant innovant.

Recrutement dans l'IT : Les rôles se sont inversés

Wed, 15 May 2019 20:52:17 +0000

Comme beaucoup de personnes évoluant dans le monde du travail aujourd’hui qui se font aujourd’hui chasser, je suis présent (entre autre) sur des réseaux sociaux tels que LinkedIn. Pourtant, de part mon passé professionnel, je fais parti des gens qui ont eu beaucoup de mal à décrocher leur premier emploi.

Je fais en effet parti des personnes qui n’ont pas de diplôme supérieur, mon cursus scolaire s’étant arrêté au baccalauréat.